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為進一步貫徹落實集團公司《關于開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動的通知》文件精神，治理干部員工“慵、懶、散”問題，西盟公司黨委緊盯干部日常表現(xiàn)，為公司干部職工畫好“四色線”，強化干部責任意識，扎實工作作風。

學習先行“藍色線”，夯實干部思想線

公司黨委堅持問題導向，提前向各部門人員發(fā)放公司領導干部、中層干部“不作為、慢作為、亂作為”征求意見表，共征求到5條意見。11月23日，公司黨委召開專題黨委會，傳達學習集團公司相關文件精神，制定整治方案，明確檢查時間和范圍。成立專項領導小組，明確工作職責，進一步細化責任分工，確保專項整治工作顯出成效。

自查自糾“紅色線”，走實干部作風路

公司集中開展“不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動座談會，與會人員充分“照鏡子、正衣冠”，認真逐一對照“不作為、慢作為、亂作為”的具體表現(xiàn)，查擺不足，找尋病因，對癥下藥。同時，為確保取得工作實效，打通基層作風建設“一公里”，公司紀委將針對目前的實際，分片區(qū)進行專項檢查和明察暗訪，建立問題臺賬，對發(fā)現(xiàn)的問題，逐條列出問題清單，明確整改時限和責任人，有效提高干部工作作風。

廉潔提醒“黃色線”，筑牢干部防腐墻

公司紀委通過微信群、QQ群等途徑，原文轉發(fā)集團公司相關文件，對全體職工發(fā)出了《慢作為  不作為  亂作為！貴州省畢節(jié)市通報6起形式主義和官僚主義問題》等廉潔信息，提醒干部職工。在此基礎上，公司紀委充分運用“四種形態(tài)”，對2018年以來，不作為和慢作為管理人員進行提醒、誡勉談話共12人次，強化干部自身素質，健強干部隊伍。

暢通信訪“綠色線”，發(fā)揮職工監(jiān)督力

公司紀委加大問題查處力度，在公司本部醒目位置張貼了舉報信箱，并將整治方案下發(fā)至32個生產(chǎn)單位，拓寬整治活動的認知度，鼓勵廣大職工積極反映問題，進一步暢通了來信、來訪、電話“三位一體”信訪舉報渠道，充分發(fā)揮了新媒體和職工群眾的監(jiān)督作用。對無視作風建設要求、無視紀律規(guī)矩繼續(xù)頂風違紀的，一律嚴查快辦，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起，點名道姓的進行通報曝光，形成有力震懾，真正讓敢擔當、能干事成為常態(tài)，在公司內(nèi)營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。（田肖杰）